Veel van onze cursussen zijn maatwerk qua inhoud, plaats, omvang, aantal deelnemers, enzovoort. In iedere cursus werken wij ervaringsgericht, omdat de kracht van verandering ligt in het zelf doen. Zélf doen en zélf ervaren vormen de basis voor de vertaling naar uw situatie. De opsomming is niet limitatief.
Een cursus begint dikwijls met een voortraject. Tijdens de eerste afspraak wordt een analyse gemaakt van de huidige context en wordt de gewenste uitkomst vastgesteld (SMART). Daarna schrijven wij een toegesneden programma en doen u een aanbod. Ieder plan bevat een grote mate van zelfwerkzaamheid en technieken om het geleerde in praktijk te brengen en te toetsen. Na de uitvoering volgt een evaluatie.
De kernwaarden van elke bedrijfstraining zijn: begrip, bijdragen, samenwerken, commitment, bezieling, zelfvertrouwen, productiviteit, inspiratie, innovatie, humor en uiteraard plezier.
Tot slot: Het zijn de mensen die een bedrijf of organisatie zinvol en succesvol maken. Wie zich verdiept in NLP ervaart óók hoe het inzicht in eigen gedrag en mogelijkheden in een stroomversnelling wordt gebracht.
Training Spiral Dynamics: PraktischWaardenmanagement
Toegevoegde waarde scheppen door "Waardenmanagement"
U kent ze wel. De dagen op de hei. Of het nu gaat over ‘strategische ontwikkelingen', cultuurveranderingen, of eenvoudigweg elkaar beter leren kennen, meestal proberen we in een dergelijke bijeenkomst de ‘diepte' in te gaan. Het resultaat is een plan dat wordt gepresenteerd. Maar..... een ieder gaat vervolgens zijn weg onder het motto ‘ziezo, dat hebben we ook weer gehad' en het diepte-effect blijkt van korte duur te zijn.
Toch zijn er verschillende vormen ontwikkeld om juist wél blijvende veranderingen te ontwikkelen. In deze cursus worden vier methoden behandeld die, al dan niet in combinatie, voor blijvende effecten kunnen zorgen:
- Spiral Dynamics
- Logische niveaus
- Paradigma's
- Ongeschreven regels
Zoals een ieder weet: omgevingen veranderen en organisaties bewegen mee. Dat houdt een organisatie jong, scherp en gericht op de huidige markt en de veranderingen die daar aan gekoppeld zijn.
Andere zaken worden in die beweging ‘waarde'-voller ofwel meer de moeite waard. Op dat moment komen nieuwe waarden centraal te staan. En hoe ga je daar als organisatie mee om? Hoe krijg je een ieder mee in deze belangrijke fase van veranderingen?
Twee vragen in deze veranderingsfase zijn van belang
- Hoe kom je er achter welke waarden belangrijker dienen te worden of belangrijker zijn geworden?
- Hoe vertaal je die nieuwe waarden naar de organisatie toe en het individu?
Na deze training weet je hoe beide vragen kunt beantwoorden in je organisatie en hoe je aan de slag kan.
Deze training biedt een overzicht van Spiral Dynamics. U krijgt kennis van de laatste ontwikkelingen op het gebied van waardesystemen en de evolutionaire veranderingstheorie. Gedurende de training ervaart u de verschillende percepties zoals die worden toegepast bij organisaties, persoonlijke ontwikkeling, opvoeding en onderwijs. De bijeenkomsten zijn interactief en tarten vaak uw bestaande denken over zaken.
Na deze vier dagen weet u waarden een fundamentele toegevoegde waarde te laten geven aan de organisatorische praktijk.
Deze unieke cursus wordt gegeven door Max Herold in samenwerking met het Internationale Instituut voor NLP en Communicatie Smara Siddhi.
Max Herold is organisatie-adviseur voor de Rijksoverheid en het bedrijfsleven op het gebied van visie-ontwikkeling, processturing en cultuurverandering. Tevens is hij auteur van diverse boeken waaronder ‘Denkfundamenten ontsluierd'. www.managementissues.com
- Waar: Algerastraat 11a, 3125 BS te Schiedam
- Wanneer: nog nader te bepalen
- Kosten: € 1195,-- (inclusief syllabus, koffie en thee)
- Trainers: Max Herold en Jannie Yzendoorn
- Geen kennis van NLP nodig
- Bel of e-mail voor een uitgebreider informatiepakket
NLP biedt zeer werkzame methoden voor gedragsverandering waarmee uitstekende resultaten worden bereikt binnen de bedrijfsorganisatie. De NLP-technieken helpen snel en aantoonbaar: de krachten en talenten van de medewerkers optimaal te benutten... te bereiken dat de doelen van individuen aansluiten bij die van de organisatie... overleg duidelijker te maken... outcome-gericht te werken... zaken zelfstandiger, creatiever, effectiever en gemotiveerder aan te pakken... enzovoort. Met directe gevolgen voor de kosten/baten verhouding.
De inhoud van een cursus sluit aan bij uw vraag: een cursus is maatwerk. Maar, zij bevat altijd concrete en praktische hulpmiddelen, die de betrokkenheid en de kwaliteiten van uw werknemers vergroot. Tijdens de training sluiten wij aan bij uw ondernemingsdoelen. Wij leren afstemmen op de belangrijkste overtuigingen, criteria, normen en waarden van de ander: intern én extern.
Daarnaast investeren wij in het bereiken van een zg. outcome, een gewenste uitkomst.
NLP en assertiviteitstraining
Assertief betekent zelfbewust, is weten u wilt. De Assertiviteitstraining is bedoeld voor een ieder van wie de inbreng nu te klein is door hun onzekerheid. Als we niet duidelijk maken wat we willen, maar ons opofferen en wegcijferen, voelen we ons onzeker en onprettig. In de Assertiviteitstraining worden vaardigheden aangeleerd, die u in staat stellen te zeggen wat u wilt én daarbij respectvol naar anderen te blijven. U leert:
Eigen gedachten, wensen en ideeën helder overbrengen aan anderen.
Grenzen kenbaar maken zonder daarbij een ander onnodig te kwetsen.
Omgaan met het geven en ontvangen van feedback zonder daarbij van slag te raken.
Denkbeelden en overtuigingen, die assertief gedrag blokkeren, onderkennen en omzetten in een realistisch perspectief.
NLP en outplacement
Outplacement voorkomt dat mensen en organisaties gevangen blijven in een onbevredigende situatie (ontslag - functie-eisen - gebrek aan uitdaging - onwerkbare situatie - burnout) en biedt toekomstperspectieven. U zult opmerken dat NLP de kwaliteit van het traject aanzienlijk verbetert en daarmee ook het resultaat.
Outplacement is een probaat middel binnen goed personeelsbeleid, met als doel: een pássende baan.
1. De persoonsgerichte fase. Het verwerken van het verlies - Bezinning op de ontstane situatie en afstand nemen - Zelfonderzoek: sterke en zwakke punten - Wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik - Het versterken van kwaliteiten en vaardigheden - Verantwoorde keuze voor de verdere loopbaan - Profielschets.
2. De arbeidsgerichte fase. Hoe verkoop ik mezelf, of hoe maak ik mezelf meer zichtbaar? - Strategieën om de 'ídeale' functie te vinden of te creëren - Vacatureanalyse - Sollicitatie - Netwerken.
Daarnaast kan worden geadviseerd of zelfs gecoacht. Uiteindelijk volgt een evaluatie en een gesprek dat gericht is op een zorgvuldige inbedding in de nieuwe situatie.
NLP en de welzijnssector
Communicatie (interne en externe) is uw belangrijkste instrument. NLP stelt dat succes in communicatie, met uzelf en met anderen, afhankelijk is van HOE (vorm) u communiceert en niet WAT (inhoud) u communiceert. Dus, succes is meer afhankelijk van de vorm, dan van de inhoud.
Vooronderstellingen van NLP zijn onder andere:
1. De betekenis van uw communicatie is de reactie die u krijgt, onafhankelijk van uw bedoeling. Hoe meer u verantwoordelijkheid voor uw communicatie, hoe groter uw vermogen om uw gedrag, gebaseerd op de respons die u krijgt van degene waarmee u communiceert, te veranderen.
2. De kaart is niet het gebied. Uw begrip en waarneming van uw omgeving vormen uw kaart. De betékenis die u aan uw ervaring geeft is slechts de kaart en niet het gebied.
3. Achter ieder gedrag zit een positieve intentie.
4. U maakt steeds de beste keuze die u dat moment tot uw beschikking heeft.
De cursus vergroot de al aanwezige communicatieve vaardigheden. Daarbij zal zelfervarend leren centraal staan om desgewenst te kunnen veranderen. Het kenmerk van wijsheid en emotionele intelligentie is het besef dat er altijd nog te leren valt én de wetenschap hoe dit te doen.
Kennis van NLP is in de moderne tijd een must.
NLP en onderwijs
Manager, leraar, leerlingbegeleider, remedial teacher,...: u communiceert continu, verbaal en non-verbaal. NLP leert u succesvoller communiceren, laat u op unieke wijze stilstaan bij uw eigen manier van communiceren en bij die van anderen, om aan te kunnen sluiten bij de subjectieve ervaring van de ander. NLP biedt u mogelijkheden om emotionele en sociale processen van een individu of van een groep te begeleiden.
U weet precies hoe iemand informatie opneemt en verwerkt en spoort de oorzaken van (leer)problemen sneller op, terwijl uw begeleiding veel effectiever wordt.
Denk aan: omgaan met ouders, collegae, dyslexie, faalangst, pesten, emotionele en gedragsmatige problemen, enzovoort. NLP haalt er uit, wat er in zit. U zult versteld staan.
Albeda college Vlaardingen
Persoonlijke Effectiviteit
Bewustwording van de eigen talenten en kwaliteiten én de beperkende overtuigingen die belemmerend werken zowel persoonlijk als professioneel.
Persoonlijke effectiviteit richt zich op je persoonlijk functioneren: Hoe haal je meer uit jezelf? Wat heb je nodig om te doen wat je wilt doen? Hoe ga je effectief om met jezelf, je omgeving, je relaties, je werk...?
Persoonlijke effectiviteit is een zorgvuldig gestructureerde training van drie dagen. Doel: het vergroten van inzicht in uw eigen proces. Dit leidt tot bewustwording, tot groei en tot meer persoonlijk welzijn.
Thema's 3 daagse training Persoonlijke effectiviteit:
1. Persoonlijke vermogens ontdekken
2. Criteria en Overtuigingen ontdekken en veranderen
3. Ontwikkelen van congruentie (zowel interne als externe congruentie)
4. Presentatietechnieken
5. Interviewtechnieken
6. Taalpatronen herkenning en gebruik van Vooronderstellingen
Helen met Delen©
Binnen de klassieke psychologie (generalisatie) worden delen gezien als entiteiten die vechten om aandacht en gedragsdominantie. Ze vormen een genootschap van zelven die door het nabije zelf in elk van zijn stadia van ontwikkeling overwonnen dient te worden.
NLP spreekt over delen die in de kern iets waardevols in zich dragen. In hun diepste kern weten zij wie we werkelijk voorbestemd zijn te zijn.
Tijdens de workshop helen met delen wordt u uitgenodigd om de gedragingen, gevoelens en reacties die u het minst aanstaan te benoemen en dan een helende en bemoedigde reis te gaan maken.
Werken met delen, werkt van binnenuit. Werken met de kern, leidt tot een veel diepere integratie van heelheid met als doel: een blijvend gevoel van welbevinden, zelfontwikkeling en zelfrealisatie ontwikkelen. Hoe meer delen helen en vanuit hun diepste kern denken, handelen en voelen, dan kan in ieder geval voor deze delen, de transformatie, het transpersoonlijk groeien verder gaan.
Tijdens deze workshop werken we onder andere met de logische niveaus en de transpersoonlijke stadia van ontwikkeling zoals die beschreven zijn door Ken Wilber.